我要劳动仲裁离职纠纷
人
发表于 2021-02-23 15:01
向TA提问离职协议书有一定的格式,约定好双方的身份信息,解除劳动关系的时间,解除前的工资支付情况,劳动者所有应得的利益是否已经结清,相关的保密义务。若产生纠纷,纠纷的的解决方式均要约定好,双方要对该辞职补偿协议进行签名盖章。对于这个补偿协议书是对双方是有约束力的,若其中一方不履行该补偿协议书,守约方可以就该协议书向当地的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁。对于该劳动仲裁,理应从知道或应当知道权益受到侵害之起一年之内进行提出。
法律依据劳动保障监察条例释义新第二十六条
发表于 2021-02-23 15:46
向TA提问劳动仲裁受理社保纠纷。
《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二条
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