上班上满三十天后离职,然后前面带薪休假的三天公司一律算请假合理吗?还以各种理由扣工资罚款
人
发表于 2021-06-01 09:57
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。
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工程款纠纷,涉案金额200多万,一审二审结果不一样,我想申请再审
泰和公官老板发工资只发一半另一半不发怎么办
劳动纠纷,拖欠工资。
23年7月19日入职某公司,工作时间是上午8:00到晚上8:00,上六休一,随着工作量增大,慢慢感觉挺累,挺有压力的,23年9月19日中午在办公室休息起来,突然右耳听力全无,伴随耳鸣,9月20日医院诊断特发突发性耳聋,并且当日住院,后一直治疗效果轻微出院。现在仍然听力障碍 目前证据只有钉钉邮箱公司考勤统计,银行卡公司工资入账记录
1.工厂强制加班不按劳动法给加班工资,工作日每天20元,节假日、国假每天60元,不加班就扣钱。 2.工厂没有和职工商量,没有开职工代表大会,擅自绩效工资下调10%,合法吗?怎么办?
进流水线做三天工,旷了三天工,现在不给工资怎么办。
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你好,我在2024年3月份休了一个月病假,开工资时按最低保障工资1760给我开的,请问合理吗,我十九年工龄,我岗位工资2780
我想咨询一下,老板以培训为由不跟我签署劳动协议也不给我工资,在此期间他每天给我发30块钱让我吃饭,我就想问一下这和法吗
你好!我想咨询一下女的超过50岁了就业,老板拖欠员工工资问题,我想咨询一下如果走法律程序,该怎么走,资费是免费还是安什么来收取
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