我辞职了,上了三个多月,公司一直没有签合同,也没有交社保。我不干了发6月份工资扣了1560元里面有1000多元的工装费用,还有500元的离职押金,6月份丢了一部手机我这边平摊下来是473元,这笔钱公司没有扣让我微信转过去
人
发表于 2021-07-21 15:18
向TA提问根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉
2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
8、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。
法律依据《劳动法》第二十一条、第三十二条、第九十一条
发表于 2021-07-21 15:52
向TA提问1、首先保证公司是合法经营企业;
2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号;
3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同;
4、根据员工身份的不同(本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等)准备好签合同所需要的资料,如就业证、失业证、就业指导手册等;
5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案;
6、社保备案;
此上两程序有些城市是可以直接登录劳动局网站,企业自行办理登记的;
7、一般从次月开始,缴纳前一月份和扣费当月的保险;
8、缴费成功后的下一自然月,到社保处办理社保卡,保险办理完成。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条
发表于 2021-07-21 16:36
向TA提问1、辞职申请:离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因。
2、领导签字:确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档。
3、工作交接:通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接,交接工作时做好记录,以免日后发生纠纷。
4、核对信息:离职前核对债务,归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录。
5、解除通知:签合同的员工辞职,公司会下发解除劳动合同书。
6、档案及社保转移:更换工作后,可将档案转移到新公司,由新公司缴纳社保,如果没有找到工作,可以先自行缴纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条
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