提问
员工进行劳动仲裁，提出以下要求：1提出支付病假工资、实际已按北京市最低标准发放。2索要违法解除赔偿金、因无故病假周期较长，按员工手册多次联系复诊未果，被迫解除劳动合同。3索要休息日加班费、劳动合同为综合工时制，平均每周工作时间未超出规定的44小时，且每日工作时间为弹性工作时间，如有需要进行加班，需提前向公司提出书面申请，由主管及人事签字确认，并未收到其要求理赔时间段内提交的加班申请。4索要年假工资、2020年因疫情原因，公司进行了集体的倒休年假，2021年因其病假中间空置时间已按年假抵扣。
人
发表于 2022-06-29 13:36
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