入职时公司要求签订试用期间不购买社保的协议,我离职后到税局举报该公司未按规定购买社保,现公司以社保费以工资形式直接发放为由要求赔偿此费用,但劳动合同约定工资无具体写到有所谓的社保福利补助部分。
人
社保是必须要买的,不管什么原因
不买社保是违法的,这个没有悬念。以工资形式发放可以理解为赠与
可以申请仲裁,要求补交五险,请专业给你打官司。
不买社保的约定是无效的
建议直接劳动仲裁即可。
如果合同无约定,工资流水、工资单是否有社保补助?如果均没有,则无法证明。
同省律师
同城律师
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