提问
请问：有个员工无故旷工，我们要发通知解除劳动合同，这样表达是否合理？你系我单位员工，因自 2024年3月01日开始你无故旷工23个工作日拒不到单位上班，经我单位多次通知你本人，你仍拒不改正、擅自离岗至今。现我单位正式告知你，因你严重违反公司规章制度，现依据与你签订的《劳动合同》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》的第三十九条第（二）项之法律规定，明确通知你，自接到本通知之日，我单位解除与你签订的劳动合同关系。并自你接到本通知之日起即日内到我单位办理相关离职手续，如逾期不办理，视为放弃权利，我单位自本通知发出之日止将停止为你交纳任何社会保险。
人
同省律师
同城律师
专长推荐
