如果员工只是单纯的不胜任，可以调岗；如果是违反公司的规章制度，给单位造成损失，可以开除，不必支付经济补偿金。单位需要举证证明情况。

解除劳动合同要依据劳动法，同时可参考公司内部规定。用人单位解除劳动合同应依据劳动法规定对劳动者进行经济补偿。

如果是违反公司的规章制度，可以开除，不必支付经济补偿金。也可以提前30日通知他解除劳动合同，向他支付经济补偿金和额外一个月的工资。

两种方式。

一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种方式，只要双方协商一致即可解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

二是用人单位单方解除劳动合同，此种方式，需满足法律规定的条件。经济补偿一般也按上述方法计算，部分情形下还需额外支付劳动者1个月工资。用人单位如违法解除的，还需按照上述标准的2倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

如果因其违反公司制度给公司造成损失的，可以按公司制度予以开除，无需支付经济补偿金；如果虽然违反制度但并没给公司造成重大损失，可以提前30日通知他解除劳动合同，向他支付经济补偿金和额外一个月的工资；如果单位有拖欠工资、社保等情形的，单位要向其支付拖欠费用，并向其支付经济补偿金。

您好，看是否有合法解除劳动关系的情形。具体可以来电详询。

您好，看是否有合法解除劳动关系的情形。具体可以来电详询