根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。具体给付标准需要参照当地省级政府或省级劳动保障部门制定的高温津贴标准。高温工作下生病，构成工伤，用人单位或工伤保险基金承担工伤保险待遇。

单位应当提供相应的劳动保护。如果单位未支付补偿或未提供保护，你可申请劳动仲裁。

单位应当提供相应的劳动保护。露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。如果在高温下工作构成工伤，用人单位或工伤保险基金承担工伤保险待遇。

根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。具体给付标准需要参照当地省级政府或省级劳动保障部门制定的高温津贴标准。高温工作下生病，构成工伤，用人单位或工伤保险基金承担工伤保险待遇。