你可以申请劳动仲裁要求赔偿的，没有签订劳动合同约定试用期是无效的，你可以从第二个月开始要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。

你可以申请劳动仲裁维权的，单位没有签订劳动合同就约定试用期是无效的，你从上班开始第二个月开始就可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资，还可以要求单位违法解除劳动合同的赔偿，

1、如果招录时就没有设置要有医师资格证的条件，就不能以此为由解雇，否则是违法解除劳动合同，可要求赔偿。
2、试用期内提供了正常劳动的，用人单位应支付工资。

你好，如果招录时就没有设置要有医师资格证的条件，就不能以此为由解雇，否则是违法解除劳动合同，可依法要求支付赔偿金。试用期内提供了正常劳动的，用人单位应支付工资．你可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁．

劳动争议要先申请仲裁，仲裁不受理或对裁决不服才能向法院起诉，具体操作可以来电咨询。