公司与员工签订了劳动合同期为一年的，但是对方现在提出辞职，公司规定辞职得提前一个月的，现在对于辞职当月的福利公司也该给吗？
人
发表于 2013-11-18 10:59
要给，员工未提前一个月辞职，单位只能要求员工赔偿由此造成的损失，但单位要对损失举证。
发表于 2013-10-31 10:24
要给的
发表于 2013-10-31 11:39
你好，应当给的．
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事业单位聘用期辞职要求我赔偿四万，合理吗
咨询教师辞职等相关法律....
辞职后一个月发现工资被少发；了，一半，打电话回去问说是我自离，我明明和上头说过也同意了啊，怎么能说是自离呢？
厂里和我没有签订劳动合同，有两年没有买失业保险，现在厂里业务不好调整我的工作岗位工资只有800元，（其实是变相的让员工辞职）员工要求辞职可以按照合同终止补偿吗？工作了五年我可以得到哪些补偿。
朋友的姐姐在一家食品加工厂打工，现在已经2年多了 ，由于身体上的毛病，想要辞职不干了，给老板要工资，但是老板借口推脱，不给工资这该怎么处理i啊
我们公司年后部门整合，把我们的岗位都给撤了，让我们去其他的岗位，但是新的岗位根本不合适我去做，如果我不接新工作的话就要辞职，这算不算公司变相的辞退员工呢?
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你好，我想问下向厂里提出辞职不批的话要怎么办？我到我现在上班的这个厂里工作快半年了。厂里每天的上班时间都在10个小时以上，而且每个月的工资都推迟10天左右才发的。最近我因为家里出了点急事，急着要回家，向工厂里提出了辞职申请。可是部门主管一直不给批，说辞职必须提前两个月说，不然的话，我这个月的工资就拿不到了。想问下这样的话，我该怎么办？
不想在这这上班了，想辞职，如果主动辞职可以拿得到补偿吗？
我是在试用期离职，签了合同，但是现在离职人力说要交住宿费，培训费，违约金，但是这些在合同上都没有。而且培训也只是入职前的企业文化介绍什么的，培训了四天，请问哪些费用是合理的
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