1、若单位无故辞掉你，你可以自被辞掉之日起一年内向劳动局提起仲裁，理由是单位违法解除劳动合同，支付工作每满一年，支付二个月的经济赔偿金；此外单位没有缴纳失业保险，可以请求单位赔偿失业保险金损失。
2、单位未缴纳社保，可以向社保局投诉，要求补偿。单位应当给员工购买五险，比例为：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%。
单位没有购买五险，员工要注意保留和收集证据，包括：与单位签订的劳动合同、工资卡等，若辞职，以单位没有缴纳五险为由，可获得每工作一年，公司支付一年月的经济补偿金，此外，可要求公司赔偿损失，损失为员工替公司承担的保险缴纳金额。
建议与当地律师，委托律师处理。

1、若单位无故辞掉你，你可以自被辞掉之日起一年内向劳动局提起仲裁，理由是单位违法解除劳动合同，支付工作每满一年，支付二个月的经济赔偿金；此外单位没有缴纳失业保险，可以请求单位赔偿失业保险金损失。
2、单位未缴纳社保，可以向社保局投诉，要求补偿。单位应当给员工购买五险，比例为：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%。

建议与当地律师，委托律师处理。

您好！

劳动仲裁是否能赢取决于你方的主张是什么以及证据材料是否扎实。