2011年有一保洁工签订临时用工协议，此临时工由于外面兼职，旺季会让她姐姐来代替保洁工作，淡季自己来做，全年基本是她姐姐在做保洁工作，因姐姐工作方面不是很合意，这个月想辞退她，但她很希望继续做下去，于是提出经济补偿，请问公司存在多大的问题，是否需要补偿
人
发表于 2014-10-23 11:29
具体要看保洁工与公司之间是怎么样的一个用工关系。
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