保安30天无休12小时，底薪1808.加班每小时才8块，算了下一个月30天×8块×4时=960,960+1808=2768,一个月3500都没，我按劳动法平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍算，一月应该有5000，我因该怎么办？可以要到其他加班的钱？严重超过标准工时。
人
18980003656
发表于 2017-02-10 13:56
建议你对案情进行详细描述，你可以致电律师或者面谈详细的把当时的情况说一下，以供律师作出最专业的判断。
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我哥在一家诊所上班，不仅是不是要加班，还会克扣员工工资，有时加班回到晚上10点，但是没有加班工资，我哥要是辞职他说就没有工资，这种情况该怎么办
我妻子怀孕了，她的公司经常加班，我怕她身体扛不住，要她离职，他老板不批怎么办？
我们工作时间是六天八小时制，每个星期只有一天的休息时间。也是因为一天的休息时间老板叫我加班我没去，结果被扣双倍工资，请问这样合理吗？
实习期结束后正式签订劳动合同入职。劳动合同里面说道每天工作八小时，可是因为这个月工作量大，主管要求我加班可是我不愿意，结果主管要开除我，请问我应该怎么办？
因为月末冲业绩，所以我自愿留在公司加班。可是在离开的时候在楼梯处摔倒，导致我右脚脚腕扭伤。请问这种情况算是工伤吗？
我在公司上班九年，公司现在每天加班，周六加班，不让请假，我受不了，想辞职，我要是劳动仲裁，会有补偿吗
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小林是一家网络公司的员工，公司连着让他加了三天班，昨天他脑出血住院，公司是否要负主要责任？
周末公司要求加班，可以拒绝不加吗？
你好，律师。今天公司宣布2012年国庆与中秋放假是5天，国家法定的是8天，我们在国家法定假期中多上了三天班。照此公司应按《劳动法》第四十四条第三项支付我们不低于百分之三百的薪资（不调休）。但是人事部说没有此消息。经过初步协商后，公司领导还是坚持原有计划如果这样的话，我们公司是不是违法了？我们该怎么用实际行动来维护自己的合法权益？>
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