提问
律师，您好，我2014年6月入职一家公司，合同上签订的是人事主管的岗位，当时是新公司没有薪资体系，所以随便签的工资5000多，15年6月我结婚并且怀孕，由于我部门领导对我有偏见，一直以来对我不满，尤其是我怀孕后把我调去做专员的事情。我因为怀孕，所以就没计较，心想轻松点更好。现在部门以我作为主管工作业绩不好要给我调岗降薪。而现在公司有明确的薪酬体系了，主管也不是5000多，而是更高，也就是说我一直都不是拿的主管的工资，现在反而还要降薪。我该如何维权？今天找我谈话，我没有同意签署调薪表。
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