公司的绩效考核实行，但是最后没有给员工相应的绩效奖金，员工不服想要辞职，能拿到什么补偿吗？
人
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孙灏
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刘照华
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杨崇锋
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一个员工在7月30号交过来的辞职申请 过了2个月还能同意他的辞职申请吗 他现在已经不打算走了 7月30号那个还能有效吗
我在一家公司工作快三个月了，入职的时候时候让公司签劳动合同，一直没有签，后来写好一份让公司签，公司直接拒绝工资也一直拖欠，前天才发一个月的，现在公司让我自己辞职，我不同意，然后公司说我不属于公司员工
每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班,甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补偿,请问这样是否合理?
我在公司做了六年，算是老员工了。因为工龄比较长，公司不会直接要求我辞职。而是通过各种手段，例如夜班，加班，不安排双休等等。请问公司这种行文算是违反劳动法吗？我应该怎么办？
工伤认定后未做工伤鉴定，后从单位辞职，未领取补偿金，单位停止员工工伤保险缴纳，一年十个月后旧伤复发引发二次治疗，单位可向工伤保险局申请恢复缴纳该员工保险并按工伤保险条例执行吗？
在单位干了二十年了，也算是资历深厚的老员工。但是二十年过来，我们工资并没有跟随物价上涨，每个月工资的用的很紧凑。所以我想提出辞职。不知道我这种老员工离职公司会不会有补偿？
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蔡明福
李希妍
韩月
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宋伯南
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曾雨佳
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刘艳敏
同省律师
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刚出来找了个编辑的工作，实习期三个月。现在还没有签订劳动合同不算正式员工，做了几天觉得无趣想要辞职。请问我这种非正式员工辞职是不是说一下就好不用提前说？
因为我们是销售的，因为公司撤柜，导致我们没有工作，但没有开除我们，我们也没有申请辞职，在这期间，我们的基本工资是否还能拿，还有保险应该自己承担还是公司负责。
因为身体不适无法胜任工作，所以申请离职，可是公司要求我待到招到新人员工才能走。不然要扣押我的工资，请问公司这样做合法吗？我要找什么机构仲裁维权？
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