提问
劳动合同纠纷：地点上海；公司11月25日裁员，合同签订的工资：1、基本工资税后18000，2、每年14薪。2015年11月16日入职，2016年11月25日第一次约谈。hr只给1.5赔偿。个人觉得不合理，没有签字。请问给位，这个情况公司应该要赔偿多少钱？ 14薪中的2薪可以平均到11个月吗？毕竟是有11个月了。而且合同签的是14薪，没有说这是奖金或者绩效什么的。部门主管约谈说公司是因为经济原因裁员，且没有向劳动局报备，已经达到裁员20人或者10%。。hr约谈说是协商。
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