企业拖欠工资,法院强制执行还是不给,?企业法人将会受到什么处罚?
人
发表于 2017-01-03 09:36
严重的可以构成拒不执行劳动报酬罪。
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各位大律师,私人企业公司为节省成本,将生产部长被降为售后部普通员工,的不合理的降岗降薪行为,该怎样维权,请支招
我的一个同事在工厂放假后住了旅店。第二天心梗没了。我想问一下我们这个现在的公司有责任吗?会对他有什么赔偿吗?我们工厂是一个私人的企业,没有给我们交保险。谢谢你在百忙中的回复。
企业必须将工资在发工资的时候发给你
各位好,与没有施工资质的企业签订设计施工合同,然后对方在和有施工资质的企业签订施工合同,这样可行吗
律师,您好,我是在外资企业上班的,在这已经工作十多年了,休了四个多月产假回来,现工作内容被调换了,现我本人不同意,公司不愿辞退我(因为涉及到赔偿),另劳动法规定:哺乳期小孩未满1周岁每天有1小时的喂奶时间可以全并使用的,可公司一定强制要分开使用,并且还要求每天写动态表领导签字才可以享受,未动态表算旷工处理。以上,请律师指教。我现在也不想在这继续工作下去了,现想依靠法律有无方法让公司得到经济补偿。
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