大家好，我想咨询一下劳动合同法 签了合同想问一下计件工资在法定节假日有双倍工资吗
人
3
彭利斌
1
湖南白泉律师事务所
邵晓青
1分钟提问，最快3分钟解答
你好律师，我想请问一个劳动合同法的知识
公司单方面要求解除当事人的劳动合同，理由是另外一个公司要合并一起，然后当事人的岗位他们有人，不需要当事人了，说补偿一个月工资，要签字。因为当事人也不知道劳动合同法的相关规定，还感恩戴德的签字同意解除劳动合同。现在有人提醒当事人：1、公司是非法解除我的劳动合同；2、补偿不合理（工作2年2个月，至少应该补偿两个半月）。请问：已经签了解除劳动合同，还能要求按劳动合同法公司补足给我的补偿吗？
有律师在不， 咨询一下劳动合同法……
公司在2015年10月30日我们突然接到了公司“放假”通知（如下），困公司生产经营发生严重困难，已全部停产，现通知您于11月1日起放假，放假期间待遇如下：1、放假期间工资标准为1500元/月；2、放假期间所产生的社保及公积金相关费用由公司承担；3、在停产放假期间，就切实注意自身安全。因各种主、客观原因受到交通事故或其他意外伤害、发生事故下落不明等情况所造成的任何后果均由员工本人承担。公司一经恢复生产经营，将通知复工时间。公司员工大约有120人，接到通知有30多人，其它80多人正常上班。我们认为这是公司在变相裁员，要求公司马上按劳动合同法解除劳动合同，并按劳动合同法相应的赔偿金，但是公司拒绝我们的要求。在我们多次与公司交涉下，公司在11月4日给我们以下补充说明。1、公司经营困难，逐步进入全面停产，现进入寻求股权转让阶段，预计放假时间周期为三个月左右。2、在放假期间，如有劳动合同到期的放假员工，其劳动合同自动待续。3、周期结束后，如股权转让成功，将通知所有放假人员复工，由股权接收方确定最终岗位名单，不在名单内的人员，将按相关法律法规进行协商解除，拼按放假前的工资标准计算。如股权转让失败，将由破产程序办理。4、11月份工资全额发放。我们要求公司给出最终解决时间，但公司拒绝。我们找了厦门劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁中心，回复说，理解我们的诉求，我们的诉求是合理的，但是公司做法也符合相关法律和法规的，他们也解决不了。但是，我们觉得公司是在搞不付赔偿的变相裁员。我们诉求目的：因为1500在厦门根本无法生活，我们可以找新的工作，所以，
想咨询劳动合同法，哪位律师帮帮我
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