公司有人事部女员工，产假之后还想继续请事假，未得到公司领导的批准，如果她没有过来上班，可否直接算她离职？需要收集什么证据吗？
人
发表于 2017-07-19 12:38
1、考虑通知上班。旷工符合规定的，可以通知解除劳动关系。
发表于 2017-07-20 18:03
在产假期满后，未到单位上班，超过一天以上可以以电话通知、邮件通知、或信件通知员工上班，在通知中明确，具体上班时间为几号，未到视为旷工处理，另在单位规章制度中要进行细化，制定旷工达到多少天单位可以予以开除。具体通知可以采用书证或电子证据收集，或录音来证明，当不来上班旷工达到规定的，可以以通知的形式作出解除劳动关系。
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