在一家企业工作年满20年（1997年7月至今），所签劳动合同为“无固定期合同”，企业性质为中日合资，中日合资合同2019年到期，公司在中国的时间应该也只有23年。 2005年患抑郁症，2008年第三次复发服药至今，北京大学第六医院病历齐全，但从未因此耽误工作。 问题： 1.我是否有两年的带薪病假？薪金会是百分之多少？ 2.如被公司辞退，这两年的病假是否可以折合成现金？因为工资偏低，或想索要高于Ｎ+1的赔偿，有何种途径？
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