提问
我最近被章某拉入合伙他的开培训班，章某是某创业园的主要负责人，他的培训班之前都是他老婆在管理，但是今年8月份他老婆怀孕了，所以拉我和王某与他一起开培训班并进行管理。股份是章某30%,王某40%，我30%，占股条件是我和王某各投资一万元，并且每月工资商定为王某2500基本工资，我2000基本工资。我和王某一个月几乎没有休息天（七天都上班）做了两个多月，第一个月（9月份）只发了一千元的车费补助，第二个月（10月份）没有发工资，原因是我和王某没有投入一万元钱，所以就把工资的事情托到了现在。我和王某不投资是由于前段时间教育部对培训班行业进行整饬，他的培训班不具备办学资格，很可能不久后教育局查到就会被严令关门。现在他找到了新的合伙人（可能新的合伙人对于教育界整饬并不知情），对于前段时间的工资，他对我和王某的交待是：我和王某算是合伙人，但是没有履行合伙义务，使他错过了最佳转让机会，亏了三万元钱，所以给我们一人一千元/月，并且还要扣除我们期间请假了的工资。 我觉得受到了不公正的待遇，我应该该怎么做？
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