我和公司签订的劳动合同中,有竞业限制,说的是3年后不能在同行业工作,不然的话要赔20W,但是劳动法的规定是竞业限制不得超过2年 那这个合同的竞业限制有效吗?
人
发表于 2015-03-13 15:18
你好,竞业限制条款的生效条件是,首先根据你在公司的工作岗位及职位负有保密义务,其次在你离职后两年内有效,最后是单位要按月给你保密费,缺少任何一个,这个限制条款效力都是有瑕疵的。合同约定三年,如果其他条件具备,那么实质上也只有两年有效期。
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请问劳动纠纷打人不给钱怎么办
公司发解除劳动合同协议,但是没有赔偿,我该怎么处理
公司要辞退我,未签订合同,社保没交
我们现在的基本情况是:面试第一天就让我们签了一年的合同,约定一个月试用期,现在还在试用期内,今天提交了离职申请书,但是老板不同意说要离职就要赔违约金1万和住房押金1400,公司面试的时候是说的包吃住,房租是我们自己交的,并且告诉我们还要赔培训费和招聘费,内容是库存盘点,说你们一开始来就会吗,还不是他们教我们的,工作我们确定不想干了,三天后自动离职是可以的吧?如果老板不发放工资的话可以法院申诉胜诉的概率有多大啊?我们需要支付违约金和房租押金以及一系列费用吗?
员工工作失职,迟到早退,旷工,给他降职降薪。他不配合,发了被迫离职通知,公司也给他发了辞退通知。现在可能要仲裁,请问劳动仲裁官司价格如何收费
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