原公司解散了!但还一样运作只是重新注册一个公司,不做了这样可以要求支付补偿金吗?
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15820918630
发表于 2016-12-09 21:22
要的
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我六月七日入职,准备辞职。请教一下公司今年六七月的社保未交并不补(现在是正常的),我可以此为由随时离职吗?另外,有个单(本人做外贸)客人已下定金,货在生产中,我能拿几成提成呢?还有经济补偿金有吗?多谢律师们指教。
我在一家金融公司做了一个多月签了合同但是合同在公司那里,合同好像有三个月的试用期,没有给我说要盖章,合同底薪是2080.但是实发是3500,工作是说晚上九点半下班,但是每天都会加班到十二点,还有星期天从来是休息的,但是也要让我们上班,还没有工资,现在他要辞退我,叫我签离职书,说我传播负面情绪,公司的离职单我要签吗?离职单上面是写工资已结清,我没有补偿金?这件事我还怎么做
公司制度规定不允许员工在任职期间从事第二职业,如果发现违纪员工则直接解除劳动关系,不给补偿金。前提:该制度已进行全员培训,并由员工本人确认签字。咨询:公司这样解约,是否需要支付补偿金?
你好,我在打工的地方摔伤,断了肋骨,但只是打零工,没有签劳动合同,请问打官司大概能得到多少补偿金?
我是2015年9月9日入职公司,2016年3月8日转正,现在公司要解散我们部门,我们属于被迫离职,请问补偿金是按照入职日期算吗?还是按照转正日期算呢?如果按照入职日期是补偿一个月的工资吗
朋友在公司工作1年多了,但最近体检患乙肝,向公司请病假公司不签(不批)而且上个月他请一个月病假(请假附带医院证明)公司批了,但等我回家之后公司把他请的病假改成事假了,请问公司有权不批员工病假吗?公司有权私自跟更改假别吗?我可以申请劳动仲裁得到补偿金吗?
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我是06年5月8号进的公司,今天上午通知我解除劳动合同。补偿金为什么是从08年算起,这样是不是违法,而且我没有违规!公司无故辞退我!
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。
您好!我公司打算解雇一位员工,认为他不能够继续胜任工作,如果我们提前一个月通知他,除了给他当月的工资外,是否还要额外支付一个月工资作为补偿?也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他? 补充:该员工在公司就职超过半年但未满一年
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