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最低工资标准是否包含社保

最低工资 2018-06-19    人已阅读
导读:所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。但是,大家知道最低工资标准是否包含社保吗?下面就跟随大律师网小编一起去进行了解!

  生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

  关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

  《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:

  (1)加班加点工资;

  (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

  而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。


  什么是最低工资标准

  《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此,我国最低工资标准确立。最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


  以上就是大律师网小编为大家整理的关于最低工资标准是否包含社保的相关内容,从中我们可以了解到,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。即用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。如果您对上述内容还存在疑问,欢迎上大绿化死亡找专业律师咨询了解!


(编辑:多多)
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