2022年员工劳动合同变更协议书范本【专业版】

　　甲方：_______________ 乙方：_______________

　　法定代表人：_________ 主要负责人：_________

　　委托代理人：_________ 委托代理人：_________

　　联系电话：___________ 联系电话：___________

　　风险告知：应明确合作各方的权利义务，以免在实际经营中出现扯皮的现象。再次温馨提示，因合作方式，项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。

　　根据《中华人民共和国民法典》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更：

　　一、甲乙双方于______年______月______日在______签订劳动合同，现甲方根据工作(生产)需要，对原劳动合同进行变更。

　　二、甲乙双方经过协商，乙方同意甲变更劳动合同。

　　三、变更劳动合同后，甲方根据需要将乙方安排在___________岗位(工种)工作，工作地点为___________。

　　四、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：

　　1、标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。

　　2、不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。

　　3、综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。

　　五、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

第1页员工劳动合同变更协议书范本【专业版】

　　六、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

　　七、甲方在安排乙方、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动》的有关规定执行。

　　八、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

　　九、因本合同产生争议的，双方协商解决。协商不成的，可提交人民法院裁判。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　十、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。

　　十一、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份。

　　十二、如本合同仍有未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

　　甲方(盖章)：________ 乙方(签名)：________

　　法定代表人：________ 委托代理人：________

　　____年_____月_____日 ____年_____月_____日

　　签约地点：__________ 签约地点：__________