员工解除合同的条件 权利终止后的合同处理规定

2019-12-04

广州合同律师

[导读]:郭自芳律师,广州合同律师,现执业于广东南方福瑞德律师事务所,执业以来,坚持“受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用”的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥

 郭自芳律师广州合同律师,现执业于广东南方福瑞德律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

员工解除合同的条件

  劳动合同是公司与员工之间必须签订的一个合同,不是你想解除就随便解除的,要解除劳动合同必须符合一些条件。那么关于员工解除合同的条件是什么呢 下面就为大家介绍一下员工解除合同的条件。




  一、员工解除合同的条件

  1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。


  2、员工的单方面过错;


  ,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等;


  3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。


  三、可以解除劳动合同的情形

  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:


  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


  未及时足额支付劳动报酬的;


  未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


  因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;


  法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


  以上就是为大家介绍的关于员工解除合同的条件的相关内容。不管是哪个员工都不希望自己被公司开除吧。因为自己生活的来源就会断掉。但是每个公司也应该需要以人为本,更加重视员工的权利,才能减少员工想要解除合同的意愿。





权利终止后的合同处理规定

  权利终止后的合同应该怎么处理,其实主要是看是什么性质的合同,比如如果是房屋租赁合同,房主收取租金以后,接下来的就是要提供房屋出租等义务,因此这个没有明确的规定,本篇文章为大家详细的介绍了权利终止后的合同处理规定,下面就让我们一起来阅读吧!


  一、合同终止事由

  合同权利义务终止的事由,依照《合同法》第九十一条规定,合同权利义务终止的主要事由有:清偿、解除、抵销、提存、免除、混同。其中,清偿、抵销、提存、免除和混同为合同的绝对终止,即合同权利义务的清灭。解除、终期届至等为合同的相对终止,即合同履行效力的消灭 。


  二、合同终止后的法律后果

  合同终止包括合同履行的终止与合同关系的消灭两层含义。合同履行的终止是指当事人因该合同所产生的权利与义务归于消灭,并面向将来消灭合同履行的效力。合同履行的终止并不消灭当事人因此所应承担的返还财产、赔偿损失等。合同关系的消灭是指当事人因该合同所产生的一切权利义务关系完全不复存在,当事人不再履行合同义务,由合同引起的债权债务关系全部归于消灭 。


  三、权利终止后的合同处理规定

  权利终止以后一般来说相应要履行的义务也会消失,也正是因为如此,才会出现权利终止后的合同处理规定,如果权利终止以后,权利方就不应该在享有权利,一般来说可能会导致合同的终止,也有可能会在合同享有以后要履行的义务,因为在民法里面一般来说会约定履行合同的先后顺序,对此就看合同的具体内容以及双方之间的约定。


  通过对文章的阅读,大家对于权利终止后的合同处理规定以及相关知识一定有所了解,合同应该处理,其实最主要的还是看合同双方是怎样约定的,如果在合同中明确规定那么按合同规定,如果没有,可以口头协商或是其他方式。如果大家还有什么问题,欢迎咨询。





广州合同律师 郭自芳

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