终止合同后退还费用处理规定 事业单位解除合同协议书

2019-12-07

广州合同律师

[导读]:郭自芳律师,广州合同律师,现执业于广东南方福瑞德律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协

  郭自芳律师广州合同律师,现执业于广东南方福瑞德律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

终止合同后退还费用处理规定

  在合同履行期间,可能会先履行合同的一些义务,那么如果这个履行了大部分,但是因合同约定的终止条件成立或是一方的原因导致合同终止,那么对于多余的相关费用如何退还呢本篇文章就为大家详细介绍了终止合同后退还费用处理规定,那么接下来就让我们一起来阅读吧!


  一、 终止合同后退还费用处理规定

  合同终止以后对于先前支付的款项是否可以退还呢这个其实要看终止的原因是什么,如果是因为自己的原因导致合同终止,那么费用肯定是不能退还的,因为还要赔偿对方损失。如果是因为合同终止情形出现,那么这个时候对于多支付的费用这个是可以要求退还的。这个主要就看是什么导致合同终止。


  二、合同终止的几种重要情形

  合同解除有两种方式,一种称为约定解除,是双方当事人协议解除,即合同双方当事人通过达成协议,约定原有的合同不再对双方当事人产生约束力,使合同归于终止。另一种方式称为法定解除,即在合同有效成立以后,由于产生法定事由,当事人依据法律规定行使解除权而解除合同。


  约定解除可以分为两种形式:


  一是在合同订立时,当事人在合同中约定合同解除的条件,在合同生效后履行完毕之前,一旦这些条件成就,当事人则享有合同解除权,从而可以以自己的意思表示通知对方而终止合同关系。


  二是在合同订立以后,且在合同未履行或者尚未完全履行之前,合同双方当事人在原合同之外,又订立了一个以解除原合同为内容的协议,使原合同被解除。这不是单方行使解除权而是双方都同意解除合同。


  法定解除是合同解除制度中最核心最重要的问题。


  合同法第94条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:


  因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;


  当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;


  当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情况。


  三、合同终止的相关法律规定

  有下列情形之一的,合同的权利义务终止:


  1、债务已经按照约定履行;


  2、合同解除;


  3、债务相互抵销;


  4、债务人依法将标的物提存;


  5、债权人免除债务;


  6、债权债务同归于一人;


  7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。


  通过对文章的阅读,大家对于终止合同后退还费用处理规定相关知识一定有自己的见解,合同的终止一般来说合同约定的相关义务事项是不会再履行的,因为一些情形的出现,但导致合同终止的原因有很多,希望文章对你了解这方面的知识有所帮助,感谢您的阅读,如果还有什么问题,欢迎咨询





事业单位解除合同协议书

  当今社会,用人单位和劳动者之间的关系需要法律法规的规定,以保障处于弱势地位的劳动者的合法权益。当然了,当劳动者有过错时,用人单位也可以根据法律的规定解除与劳动者之间的合同。今天,就将关于;事业单位解除合同协议书;这一问题进行介绍。




  一、解聘员工的两种情形

  初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生,要求试用期十二个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定,由于本条例没有规定,故应按照相关规定确定。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同,相当于《劳动合同法》所指的;无固定期限劳动合同;。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工超过三十个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。


  二、员工主动辞职的情形

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在法律规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前三天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;


  三、事业单位解除合同协议书

  鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下:甲方声明如下:


  1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承担相应的民事。


  2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。


  3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。


  乙方声明如下:


  1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。


  2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料、信息的真实性,合法性。


  3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。


  4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系。


  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。


  以上就是关于;事业单位解除合同协议书;这个问题的具体介绍,首先介绍的是事业单位可以单方面解除劳动关系的情况,然后也介绍了劳动者可以主动离职的情形。最后介绍了解除劳动合同的内容。感谢您的阅读,希望对您有所帮助。





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