【案情介绍】

　　赵某莉2015年毕业后就职于某单位，随后几年期间一直在该单位工作。春节期间，赵某莉所在单位由于春节期间停产，让职工提前20天开始放假。原以为停产放假是好事，可以多些时间和家人团聚，但是赵某莉春节后上班才得知，该月(即停产放假至春节假期的一个月内)工资不按正常标准发放：停产放假期间属于休息，工资不发放，只按法律规定发放春节期间工资。赵某莉觉得因为停产提前放假并非劳动者原因导致，而是单位安排的放假，认为单位以此为由扣减工资的做法不合理。于是赵某莉打电话给市总工会，寻求帮助。

　【维权结果】

　　公会维权律师在了解事情经过之后，表示根据相关法律规定，用人单位在停工停产期内，不能随意降低劳动合同期内职工的工资标准，也不能暂停支付工资。赵某莉单位的做法不符合法律规定。随后，公会方面根据赵某莉提供的信息，协助赵某莉与单位负责人进行协商，并对单位的做法进行了“普法”教育，单位认识到自己的行为不符合法律规定，并最终按照正常标准发放了该月工资。

　【小编评析】

　　根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

　　本案中，赵某莉单位停工停产并不由劳动者原因造成，且停工期限(20天)处在一个正常的工资支付周期之内，用人单位应当按照正常标准支付工资，不能以停工停产为理由，拒绝支付停工停产期间的工资。如果在公会的协调帮助之下，用人单位仍拒绝按照法律规定正常支付报酬的，赵某莉可前往用人单位所在区县申请劳动争议调解。