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公司强制调岗怎么办?申请劳动仲裁需要什么资料?

2020-03-26 浏览:0
导读:公司要调岗必须经过员工的同意,若员工不同意公司执意强制调岗,劳动者可以申请劳动仲裁保护自己的权益不被受到侵犯。那么公司强制调岗怎么办?申请劳动仲裁需要什么资料?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

公司强制调岗怎么办?

公司强制调岗怎么办?申请劳动仲裁需要什么资料?

  1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间 劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同。

  2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金;

  3、如不能协商一致 可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要什么资料?

公司强制调岗怎么办?申请劳动仲裁需要什么资料?

  1、劳动仲裁申请书;

  2、申请人身份证明及复印件;

  3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;

  4、被申请人工商注册信息资料;

  5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

  6、《提交证据材料清单》一式两份。

员工申请劳动仲裁费用是多少?

公司强制调岗怎么办?申请劳动仲裁需要什么资料?

  劳动仲裁费用主要包括以下内容:

  1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

  2、结案后,仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则,予以确定。双方部分败诉的,由双方当事人承担。

  3、当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。

  4、经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是,劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况,依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

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