公司强制调岗怎么办？申请劳动仲裁需要什么资料？

公司强制调岗怎么办?

　　1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗;在此期间 劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。

　　2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金;

　　3、如不能协商一致 可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁需要什么资料?

　　1、劳动仲裁申请书;

　　2、申请人身份证明及复印件;

　　3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》;

　　4、被申请人工商注册信息资料;

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　6、《提交证据材料清单》一式两份。

员工申请劳动仲裁费用是多少?

　　劳动仲裁费用主要包括以下内容：

　　1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

　　2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

　　3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

　　4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。