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未婚先孕违法吗?未婚先孕公司可以解除劳动合同吗?

2020-03-26 浏览:0
导读:未婚先孕是男女双方没有结婚的情况下导致女方怀孕的现象。未婚先孕通常会影响女方的身心健康,也不利于子女的成长和社会的稳定。那未婚先孕违法吗?未婚先孕公司可以解除劳动合同吗跟着大律师网的小编一起来看看吧。

未婚先孕违法吗?

未婚先孕违法吗?未婚先孕公司可以解除劳动合同吗?

  未婚先孕不违法。

  1、 形成事实婚姻的

  所谓事实婚姻,即是指没有配偶的男女,未进行结婚登记,便以夫妻关系同居生活,群众也认为是夫妻关系的两性结合。

  在这种情形下,未婚同居的行为并不违法,而且是受法律保护的。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,按事实婚姻处理;1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后,男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的,应当补办登记。

  2、 未形成事实婚姻的

  对于未形成事实婚姻的,未婚同居的行为不合法,但是也不是违法的。也就是说,未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止男女双方未婚同居,只是此时的未婚同居不受法律的保护。一旦发生纠纷了,则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。

未婚先孕公司可以解除劳动合同吗?

未婚先孕违法吗?未婚先孕公司可以解除劳动合同吗?

  不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  根据《劳动合同法》第四十条

  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

未婚先孕可以休产假吗?

未婚先孕违法吗?未婚先孕公司可以解除劳动合同吗?

  未婚先孕,女工能享受法定产假,但是会影响到产假期间的相关政策性待遇的享受,其中包括生育检查费、手术费、住院费和医药费以及产假期间的生育津贴等等,毕竟非婚生育违反了婚姻法和计划生育的相关政策。而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

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