医疗期和病假期的区别是什么？医疗期怎么计算？

医疗期和病假期的区别是什么?

　　一是效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。

　　二是保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。

　　三是期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

　　四是享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。

医疗期怎么计算?

　　医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算

医疗期工资发放标准是怎样的?

　　劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;劳动者停止工作并治疗休息的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费，标准为：

　　(一)医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;

　　(二)医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。

　　病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。