提问
一般生育险都是女方那边报销。男方报销的比较少，如果怀孕妈妈没有生育险，那爸爸缴纳的生育险女方在生育的时候可以用的。至于报销多少，由于区域经济发展不平衡，生育险报销也是不一样的。一般是可以报销50%。
报销依据：
(一)男职工待遇有：实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，提供就业部门失业证明或当地居委会证明，可报销生育医疗费用和计划生育手术费，但不享受生育津贴。
(二)未就业配偶(女方)就医：办理就医登记后，在医院生育就医时个人先垫付医疗费用，出院90天内回医保经办机构核报医疗费用。
(三)未就业配偶(女方)已经享受居民医保生育待遇的，提供(发票原件、费用明细清单、疾病证明、出院小结);未就业配偶(女方)已经享受新农合生育待遇的，提供(发票复印件、费用明细清单、疾病证明、出院小结、新农合已经报销金额证明)，到医保经办机构再予以补差额处理(生育保险可报待遇-已经报销待遇)。
在妻子流产或者生产后，男职工拿着自己身份证以及妻子的身份证、结婚证、准生证、出生证、出院小结、费用清单、原始发票、妻子无工作无固定收入证明到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。当然，现在很多地区网上也能申请。具体还是咨询当地相关部门。
首先要符合国家计划生育政策。其次，生娃的时候，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月;其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
综上可知，男职工生育险也是可以用的。前提实在其老婆没有缴纳生育险。当然，男职工生育险报的没有女职工的多，一般只能报销50%。以上便是大律师网小编为您介绍关于男职工生育相关知识，如有其他疑问，欢迎咨询大律师网专业律师。
