提问
如何处理未按规定支付加班工资的情况？
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者加班工资。加班工资一般应不低于正常工作日工资的150%，休息日加班且未安排补休的应支付200%，法定节假日加班的应支付300%。如果雇主未遵守这些规定，员工有权要求其纠正并支付欠付的加班费。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
法定假日出差期间，工资如何计算发放？
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其正常工作日工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定假日出差，他们不仅应该获得正常的工资，还应额外获得两倍的工资作为加班费。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2. 同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
3. 《全国年节及纪念日放假办法》规定了法定节假日，如春节、国庆节等，这些日期如果工作，都应视为加班。员工在法定假日出差，企业需要按照上述法律规定，支付相应的加班工资。同时，具体的工资计算方式应参照劳动合同中的约定以及地方的最低工资标准执行。如果企业未按规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在遇到未按规定支付加班工资的情况时，员工应首先与雇主沟通解决，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，甚至可以寻求法律援助提起诉讼。在此过程中，收集和保存相关证据（如加班记录、工资单等）至关重要，以确保自己的合法权益得到保障。
