提问
工伤停工期工资标准何定？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤需要休息，他们在停工留薪期内应得到全额工资，而不是最低生活保障或者其他减少的标准。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
工伤期间工资扣税吗？
关于“工伤期间工资扣税吗？”的问题，根据我国现行的法律法规及政策规定，答案是工伤期间发放的工资通常不扣个人所得税。
首先，我们需要明确工伤期间工资的性质。工伤期间，劳动者因工作原因遭受伤害或患职业病，依法享有停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期所领取的工资，本质上是对其因工暂时丧失劳动能力而无法正常工作的一种经济补偿，而非其提供正常劳动所得的收入。
其次，我国个人所得税法对工资薪金所得的征税对象是有明确规定的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……”。这里的“工资、薪金所得”，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工伤期间工资并非因劳动者提供了实际劳动而获得，而是基于保障工伤职工基本生活和权益的考虑而由用人单位支付的，因此不属于上述个人所得税法中所定义的“工资、薪金所得”。
再者，《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发〔1994〕89号）第十四条规定：“因工伤事故等原因停止工作，继续享受原工资福利待遇的，不得扣除费用。”这一条文进一步明确了工伤期间工资不扣税的原则。从法律角度分析，工伤期间发放给职工的工资，因其特殊性质，不属于个人所得税法规定的应税项目，故在实务操作中，通常不会对其进行个人所得税的扣缴。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 《中华人民共和国个人所得税法》第二条：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……”
3. 《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发〔1994〕89号）第十四条：“因工伤事故等原因停止工作，继续享受原工资福利待遇的，不得扣除费用。”
工伤期间有无薪酬发放？
根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工受伤或者患职业病的，有权享受工伤保险待遇。这其中包括了停工留薪期间的工资待遇。所谓停工留薪，是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，员工的工资待遇是不变的，即应按照原工资标准发放。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 同时，该条例还规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果员工在工作中受伤或患病，他们在停工留薪期间应享有全额工资，这是他们的法定权益，单位不得扣除或降低。如果单位未按规定支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
对于工伤停工期的工资标准，我国法律明确保障了员工的权益，要求用人单位按照员工原工资福利待遇支付，以确保其在康复期间的生活不受影响。如遇到此类问题，建议及时与单位沟通或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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