提问
劳动者迟到早退属于违反劳动纪律，在劳动者存在不按时上下班的情况下，用人单位有权对此类行为进行一定管理，以维护用人单位正常的经营管理活动。用人单位也有权在规章制度中对于迟到早退等行为进行处罚，以兼顾维护劳动者的合法权益和提高用人单位管理效益。规章制度要生效内容上必须合法合规;流程上必须通过民主程序;条件上必须向劳动者公示。
这并不是意味着用人单位可以任意对违纪行为进行处罚，对于违纪如何处罚的规定也必须合理合法，避免用人单位以违纪的名义侵害劳动者的合法权益。此外，按照相关规定，单位所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将员工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。
《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。
目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款，也就是说按照目前的法律规定，用人单位根本没有对员工实施罚款的权利，用人单位该项规定侵害了劳动者的合法权益，该条款为无效条款。
用人单位对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质，但自从《劳动合同法》实施后，员工和用人单位地位更为平等，用人单位根本无权对员工进行罚款，不论是以‘罚款’的名义，还是以‘扣工资’的名义，也不论是扣罚五百元，还是五十元、甚至五元，都是不合法的。
如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款，员工可以首先向劳动部门投诉，劳动部门应该有责任对此进行处理，以及协助员工与用人单位进行协商。如果协商不成，员工如果对处罚有异议，仍可向劳动部门提出劳动仲裁，亦可以向法院起诉要求单方面解除劳动关系，并顺带提出返还罚款的诉讼请求。
一、明确规定劳动者上下班时间，严格执行考勤管理，保留劳动者迟到早退的相关证据，如实行人工考勤无法客观记录缺勤具体时间的，可通过对考勤记录签名等形式确认迟到的时间。
二、用人单位对于劳动者迟到有管理权，但也应视迟到原因进行区分。如遇交通事故、大风大雨等极端天气情况的用人单位也应当人性化操作，劳动者上班途中因不可抗力导致迟到的，则不应进行处罚。
三、正确把握处罚的尺度。一般而言，劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失，对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的，即使劳动者迟到1小时，其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。
用人单位可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理，也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚，对迟到早退情况严重的劳动者也可作解除劳动合同处理。
