提问
劳动争议是指用人单位和劳动者之间在劳动过程中产生的关于劳动权利和义务的争议。人民法院受理的劳动争议案件需要满足内容和程序两方面的要求。从内容上，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，属于法院应当受理的劳动争议包括劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，或者没有签订书面劳动合同但已经形成劳动关系后的工作过程中发生的因确认劳动关系的纠纷;或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;或因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;或因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;或因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;或法律法规规定的其他劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动争议案件还应包括因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇的赔偿损失追偿。程序上，人民法院受理劳动争议案件的，一般须先经过劳动仲裁前置程序。只有劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求又不涉及劳动关系的其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。如果未经劳动仲裁直接起诉，人民法院不予受理。因此，对于经过劳动争议仲裁委员会裁决的，属于法律规定的人民法院劳动争议案件受理范围的劳动纠纷，当事人对裁决结果不服的，可以向人民法院起诉，人民法院应当受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、第十七条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，发生劳动争议，一般由当事人对自己提出的主张承担举证责任。但下列情形由用人单位承担举证责任：
(1)与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果;
(2)因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任;
(3)劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《民事诉讼法》第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
