提问
首先，员工工资可以用现金发放。
按规定，不论是以现金形式还是通过银行汇款形式发放给员工的工资，在同一个月内，都要合并计算个人所得税。
包含年底发放的表彰评优等奖励(非一次性奖金)，都要合并到当月工资计税的。
再按规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴等也要折算成相应金额合并到当月工资中，计算个人所得税。(在实际中，很少有单位会做到这点)
在实际操作中，有的单位会让员工以贴发票报销的形式，给员工发放一部分工资或补贴。以达到避税的目的。这种情况，税务在查时，不易分辨是因为实际业务产生的费用，还是其他什么。
关于税的问题，多交，你不会有任何问题。少交，即使一点点，都容易出问题。
个人所得税法规定，工资、薪金收入，承包转包收入，劳务报酬收入等都要缴纳个人所得税。这些收入实行合并收入计算所得税，税率实行超额累进税率，凡月收入超过3500元者需要征税。对于工资、薪金收入者来讲，企业支付的薪俸是申报个人所得税的依据。如何保证个人消费水平的稳定或略有提高而税收负担又不增加，是规避个人所得税的主要问题。
目前常见的合理避税办法有以下几种：
1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;
2、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平;
3、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬;
4、提高职工福利水平，降低名义收入。方法主要有：
(1)企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法;
(2)企业提供假期旅游津贴;
(3)购买保险公司的理财险;
(4)部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式;
(5)多向税务部门争取福利金比例，多走福利;
(6)以实物形式发放;
(7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴)。同时个人也可以缴纳补充公积金的，因此劳动者个人可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额，从而减少应当交纳的个人所得税。
(8)企业提供员工福利设施。
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工资发现金避税合法吗”等相关法律知识。综上所述，工资是可以用现金方式发放的，而且不管是现金还是工资卡，都是要都要合并计算个人所得税，所以现金方式也不能避税。
