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劳务派遣纠纷找什么部门?劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?

大律师网 2021-09-23    100人已阅读
导读:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣纠纷找什么部门?劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?劳务派遣员工申请仲裁如何处理?接下来就让大律师网的小编来带你们了解一下吧。

  劳务派遣纠纷找什么部门?

劳务派遣纠纷找什么部门?劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?

  因劳务派遣产生劳动争议的,而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

  劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?

劳务派遣纠纷找什么部门?劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?

  劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。

  《劳动合同法》

  第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  劳务派遣员工申请仲裁如何处理?

劳务派遣纠纷找什么部门?劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿?

  可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

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