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职工虽然符合认定工伤的条件,但不得认定工伤的情形

大律师网 2021-09-29    人已阅读
导读:在实践中,一般情况下只需要符合认定工伤的条件,就是被认定为工伤并进行相应的赔偿,但是也存在着职工虽然符合认定工伤的条件,但不得认定工伤的情形,一起来看看吧。

视频内容

  大家好,我是北京东元(厦门)律师事务所 陈德文律师。

  本视频跟大家分享:职工虽然符合认定工伤的条件,但不得认定工伤的情形。

  职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自残或者自杀的。

法律依据

  《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自残或者自杀的。

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