提问
劳动教养属于行政处罚。被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。对没有这些法律文书或者文书所载内容与实际不符的，以及劳动教养法规规定不应收容的精神病人、呆傻人、盲、聋、哑人等严重残疾、病患者，怀孕或者哺乳自己婴儿未满一年的妇女等，不予收容。
法律依据：《关于劳动教养问题的决定》第二条规定，劳动教养是对于被劳动教养的人实行强制性教育改造的一种"措施"。
劳动教养，已经于2013年取消劳动教养制度。
根据《中华人民共和国劳动教养试行办法》
第十三条劳动教养期限，根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度，确定为一至三年。劳动教养时间，从通知收容之日起计算，通知收容以前先行收容审查或羁押的，一日折抵一日。
第五十八条劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚：
(一)散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的;
(二)不断抗拒教育改造，经查正确系无理取闹的;
(三)不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的;
(四)拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的;
(五)拉拢落后人员，打击积极改造人员的;
(六)传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的;
(七)逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的;
(八)有流氓、盗窃、诈骗等行为，情节较轻的;
(九)造谣惑众、蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的;
(十)有其他违法犯罪行为的。
延长劳动教养拘留，累计不得超过一年。
劳动教养本不是犯罪，不会有犯罪案底。现劳动教养制度被取消就更不用担心了。
劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。
公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
以下情况才会有案底：
刑事处罚即某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为"前科"会进入档案留下案底，在公安局的治安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案。已经记录在案的违法事实是无法消除的，有案底会在在档案里永久保留。
触犯了国家的法律、法规，并且公安机关根椐你的违法行为及其性质实施了法律规定的相应处罚，结案后的案件卷宗将永久性的保存在公安机关的档案部门，一般的行政处罚实施后的处罚决定书，将寄往户口所在地派出所装档管理，行政违法的处罚，一般而言不受影响。
案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
