提问
在劳务派遣公司和用工企业签订的劳务派遣协议中，除了载明派遣员工的劳动报酬数额外，还应当载明社会保险费的数额，工作时间和休息休假，工伤、生病或者患病期间的相关待遇，以及解除劳动合同时可以获得的经济赔偿等内容。被派遣人员在用工企业内与正式工从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，可以获得同等的劳动报酬。
以上这些都是劳务派遣员工可以获得相关待遇，而劳务派遣员工是跟劳务派遣公司签订的是劳动合同，劳务派遣公司作为派遣员工的用人单位与作为用工单位的企业，对派遣员工承担的责任也有所不同。
1. 工资发放和社保缴纳
用工企业：向劳务派遣公司支付服务费用
派遣公司: 派遣公司收到服务费用后向员工按月支付劳动报酬，并缴纳社保;即使被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
2. 派遣员工工伤处理
用工企业：协助工伤认定的调差核实工作，并与劳务派遣公司协定补偿办法。
派遣公司：负责申请工伤认定和承担工伤保险责任
3. 解除劳动合同
用工企业：没有签订劳动合同即无需解除劳动合同，用工单位可将被派遣人员退回派遣单位，但需要根据一定条件。而当劳务派遣单位不再继续经营，导致劳动合同终止的，用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
派遣公司：劳务派遣单位根据《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条或者劳动合同法第四十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。例如劳务派遣公司重新派遣，被派遣劳动者不同意劳动合同约定条件，双方解除劳动合同关系的;派遣公司不再继续经营，双方解除劳动合同关系的，劳务派遣公司应当向派遣员工支付经济赔偿。
劳务派遣工被辞退有补偿，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、企业不需要设立专门专人对派遣工进行具体繁琐的人力资源管理，这些劳务工的聘用、劳务工工资发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务公司负责完成，提高企业管理效率。
2、企业采用劳务工用工灵活，提高管理的效能，企业可以在旺季时增加劳务派遣工，在淡季时，减少派遣工。
3、使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是常常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动合同关系，就算真的发生劳动纠纷也是劳务公司负责。
4、采用劳务派遣工能降低招聘成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。
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