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旷工一天严重吗?法定旷工一天扣多少工资?

大律师网 2022-01-17    人已阅读
导读:旷工一天严重不严重要看公司规章对旷工是怎么规定的。旷工一般都会被扣工资的,具体扣多少要根据公司规章。旷工一天自然是扣一天工资比较合适。下面跟大律师网小编一起去看看吧。

旷工一天严重吗?

旷工一天严重吗?法定旷工一天扣多少工资?

  要看公司规章对旷工是怎么规定的。旷工一般都会被扣工资的,具体扣多少要根据公司规章。

  相关法律:

  《 工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

法定旷工一天扣多少工资?

旷工一天严重吗?法定旷工一天扣多少工资?

  旷工一天自然是扣一天工资比较合适。有的规定旷工一天扣三天的薪资是不合法的。

  法律依据:

  《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2022旷工多少天可以解除劳动合同?

旷工一天严重吗?法定旷工一天扣多少工资?

  一般旷工达到3天是严重的违反用人单位规章制度的行为。严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  综上可知,旷工一天一般不算严重的违反公司制度行为,旷工3天算严重的违章行为。以上便是大律师网小编为您介绍关于旷工相关法律知识,如有疑问欢迎咨询大律师网专业律师。

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