要看公司规章对旷工是怎么规定的。旷工一般都会被扣工资的,具体扣多少要根据公司规章。
相关法律:
《 工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工一天自然是扣一天工资比较合适。有的规定旷工一天扣三天的薪资是不合法的。
法律依据:
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
一般旷工达到3天是严重的违反用人单位规章制度的行为。严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综上可知,旷工一天一般不算严重的违反公司制度行为,旷工3天算严重的违章行为。以上便是大律师网小编为您介绍关于旷工相关法律知识,如有疑问欢迎咨询大律师网专业律师。