提问
我国法律规定，二婚与初婚的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当按照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，男女双方虽是再婚，但仍应与初婚者一样，享受婚假待遇。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
再婚给孩子改姓应当经其生父母的同意。父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应责令恢复原姓氏。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零一十五条
然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏：
(一)选取其他直系长辈血亲的姓氏;
(二)因由法定扶养人以外的人抚养而选取扶养人姓氏;
(三)有不违背公序良俗的其他正当理由。
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