提问
工伤赔偿中是否包含精神损失赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要围绕劳动者因工作原因遭受伤害或患职业病后的经济补偿，包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇等。这些待遇主要旨在补偿受害者的物质损失，而非精神痛苦根据《侵权责任法》第22条，如果工伤事故造成了受害人的名誉权、肖像权、隐私权、健康权等人身权益的侵害，受害人有权请求精神损害赔偿。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：该条例规定了工伤的赔偿范围，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 《侵权责任法》（2009年通过）：第22条规定，“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”
非工作时间受伤能否算作工伤？
是否将非工作时间的受伤认定为工伤，主要取决于受伤的情况是否与工作有关。根据《工伤保险条例》的规定，工伤一般是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四) 患职业病的；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
2. 同样的，《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”非工作时间受伤是否能算作工伤，需要具体分析具体情况，看是否符合上述法律规定的情形。
工伤职工离职后还能否获得赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的权益是受到法律保护的。一旦职工在工作中遭受伤害或患上职业病，无论其是否离职，都有权获得相应的工伤待遇。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工离职并不影响其享受这些待遇的权利。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这意味着，即使职工离职，仍有权要求支付工伤医疗费用。
2. 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”这表明，职工在离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 《工伤保险条例》第四十三条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：……(三)无正当理由拒不接受劳动能力鉴定的；……”从这个条款可以看出，只有在特定情况下，工伤职工才会停止享受工伤保险待遇，而离职本身并不构成停止享受待遇的理由。工伤职工在离职后仍然可以依法获得相应的工伤赔偿。
虽然精神损失赔偿在一般的工伤赔偿中并不常见，但在特定情况下，如工伤事故导致严重精神损害，受害者可以通过法律途径寻求精神损害赔偿。具体案例需要结合实际情况和法律规定，由法院进行判断对于此类问题，建议受害者寻求专业法律咨询以获取更准确的指导。
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