提问
用人单位需支付医疗费吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作中受伤或者患上与工作相关的职业病，用人单位应当负责支付医疗费用。这些费用通常由工伤保险基金支付，若未参加工伤保险，费用则由用人单位自行承担。此外，如果员工在工作时间外因公受伤，也可能有权要求雇主支付医疗费用。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”
员工能否要求调换岗位？
在中华人民共和国境内，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。关于员工能否要求调换岗位的问题，可以从以下几个方面进行回答
1. 劳动合同约定：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中对员工的具体工作岗位有明确约定，且未包含岗位调整的相关条款，原则上，未经双方协商一致，单方无权擅自变更如果合同中有明确规定用人单位可以根据经营需要调整员工岗位，或者员工同意接受合理范围内的岗位调动，则员工要求调换岗位应遵循合同约定。
2. 用人单位单方调岗：在没有合同约定的情况下，用人单位一般不得单方随意调换员工岗位。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，除非得到员工的同意，否则用人单位不能单方面调整员工的工作岗位。但如果用人单位基于生产经营需要、员工能力匹配、组织结构调整等因素，提出合理的岗位调整，并与员工充分沟通协商，且调整后的岗位不构成对原劳动合同实质性的变更（如薪资待遇、工作时间、工作地点等基本条件未发生重大不利变化），则有可能实现合法的单方调岗。
3. 员工主动申请调岗：对于员工主动提出的调岗要求，法律并未直接规定其权利。但在实际操作中，员工有权向用人单位表达希望调换岗位的愿望，理由可以包括个人职业发展规划、身体状况、家庭原因、技能特长与新岗位更匹配等。用人单位在接到员工的调岗申请后，应予以考虑并作出回应。如果调岗有利于企业运营、符合人力资源配置原则，且双方能就新的岗位职责、薪酬待遇等达成一致，那么调岗请求通常可以得到满足。但员工并无绝对的“要求调岗权”，最终是否批准调岗仍取决于用人单位的决定。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。员工能否要求调换岗位，主要取决于劳动合同的约定、用人单位的实际情况以及双方协商的结果。在法律法规层面，员工享有表达调岗意愿的权利，但并无强制用人单位必须同意其调岗要求的法定权力。用人单位在处理员工调岗请求时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，同时考虑企业运营需求和员工权益保护，确保调岗行为的合法性与合理性。
法律保障了劳动者在遭受工伤或职业病时的医疗权益，用人单位有责任为其支付相关医疗费用具体情况会根据工伤认定、保险覆盖范围以及个案的具体事实而有所不同，如遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士以获取准确的法律指导。
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