提问
关根据《劳动合同法》及其它相关法律法规，农民工的工资属于基本权益，用人单位有义务依法及时足额支付。如果用人单位拖欠了农民工的工资，该农民工可以通过多种途径来维权。农民工可以将拖欠工资的行为告知当地劳动监察部门，由劳动监察部门作出指令要求用人单位支付农民工的拖欠工资。此外，农民工也可以到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，由仲裁委员会做出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
农民工也可以在劳动事务实行机构以及当地中级人民法院起诉，由人民法院做出判决，要求用人单位支付农民工拖欠的工资。在受理案件后，由法院组织当事人协商，协商无果的，由法院判决。当农民工要求用人单位履行拖欠的工资义务时，有发现用人单位无力支付拖欠的工资，农民工可以根据《劳动合同法》的有关规定，申请起诉上述用人单位关联方提供的连带担保，申请其担保方支付拖欠的工资。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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