提问
对于离职员工认为公司违反规定并且未支付劳动报酬，可以通过劳动争议调解或仲裁的方式解决
国家和地方都设立有相关部门机构，包括劳动仲裁委员会和劳动保障监察机构，每个劳动者对其要求付款的对象都可以向其上述机构提出申请，申请提出后，在预先通知对方的情况下，进行仲裁，以确定合法的权利和向其偿付工资和待遇的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
总体来看，离职员工的劳动报酬问题主要是被动维权，正常情况下公司会按照合同和法律规定支付所有应得的工资和福利为员工养老准备做足应有准备。有时，离职员工可能因为证明费用、调解有困难等原因，或者涉及的金额过大，需要真真切切地去通过司法灵敏的办公室来解决分歧。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第13条
劳动者研究调解仲裁法第47条第(1)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项涉及的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。
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