提问
员工可以采取以下方式匿名举报公司违反劳动法：
1、拨打12333举报：拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333，选择人工服务或语音留言进行举报。在举报时，应说明用人单位的违法行为和具体情况，并提供相关证据。
2、登录官网举报：登录当地劳动保障行政部门的官方网站，在网站上找到举报入口，填写举报信息并提交。在填写举报信息时，应尽可能详细地描述用人单位的违法行为和具体情况，并上传相关证据。
3、去办事大厅举报：直接去当地劳动保障行政部门的办事大厅进行举报。在举报时，应向工作人员说明用人单位的违法行为和具体情况，并提供相关证据。
在举报过程中，虽然可以匿名进行，但为了确保举报的有效性，劳动者应尽可能提供详细的用人单位违法信息和证据。这些信息包括但不限于：用人单位的名称、地址、违法行为的具体时间、地点、涉及人员等。同时，也要注意保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
公司违反劳动法时，员工是可以选择辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，或者因用人单位的原因导致劳动合同无效等情况下，劳动者有权解除劳动合同。
当公司违反劳动法时，员工不仅有权选择辞职，还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿。例如，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在解除劳动合同的同时，可以要求公司支付相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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