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用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿?

2021.09.03 0次播放 劳动工伤

陈德文

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北京东元(厦门)律师事务所
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视频内容

  大家好,我是大律师网特邀律师陈德文律师。

  本视频跟大家分享:用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿?

  如果劳动者存在过错,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2.严重违反用人单位的规章制度的。

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

  6.被依法追究刑事责任的。

法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反用人单位的规章制度的;

  (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六) 被依法追究刑事责任的。

陈德文

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北京东元(厦门)律师事务所

擅长: 婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷

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