劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗?

视频内容

　　劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗?

　　大家好，我是北京东元(厦门)律师事务所陈德文律师。

　　本视频跟大家分享：劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗?

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动者与其他单位建立劳动关系，即在外兼职，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：

　　(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;

　　(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。

　　这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

　　需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六) 被依法追究刑事责任的。