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劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗?

2021.09.14 0次播放 合同问题

陈德文

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北京东元(厦门)律师事务所
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视频内容

  劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗?

  大家好,我是北京东元(厦门)律师事务所陈德文律师。

  本视频跟大家分享:劳动者“兼职”,单位可以解除劳动合同吗?

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

  劳动者与其他单位建立劳动关系,即在外兼职,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:

  (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;

  (2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。

  这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

  需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。

法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二) 严重违反用人单位的规章制度的;

  (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六) 被依法追究刑事责任的。

陈德文

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北京东元(厦门)律师事务所

擅长: 婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷

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